TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) är en kollektivavtalad försäkring som kan ge ersättning vid olycksfall i arbetet, arbetssjukdom eller olycksfall på direkt väg till eller från arbetsplatsen. TFA administreras av Afa Försäkring och kräver att skadan godkänns som arbetsskada.

Vad är skillnaden mellan TFA och AGS?

TFA kräver arbetssamband — skadan eller sjukdomen ska ha koppling till arbetet. AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring) kräver inget arbetssamband och kan vara relevant vid sjukskrivning oavsett om orsaken är arbetsrelaterad eller inte. De är två separata försäkringar som kan vara aktuella i olika situationer.

Vad ska jag göra om jag råkar ut för en olycka i arbetet?

Underrätta arbetsgivaren snarast möjligt efter olyckan. Arbetsgivaren ska anmäla till Afa Försäkring och, vid allvarligare skador, till Arbetsmiljöverket. Du bör också göra en anmälan om arbetsskada till Försäkringskassan. Spara dokumentation om händelseförloppet.

Utbildande översikt

TFA — trygghetsförsäkring vid arbetsskada

Q: Vad menas med arbetssamband?

Arbetssamband innebär att skadan eller sjukdomen har ett direkt samband med arbetet. Det kan gälla olycksfall under arbetstid, arbetssjukdom orsakad av arbetsmiljön eller olycksfall på direkt väg till eller från arbetsplatsen. En olycka på fritiden uppfyller normalt inte kravet på arbetssamband och TFA är normalt inte rätt spår i en sådan situation.

Q: Vem gäller TFA normalt för?

TFA gäller normalt för privatanställda (LO och PTK) via Afa Försäkring. TFA-KL gäller för kommunalt och regionalt anställda, också via Afa. Statliga anställda har ett eget system — PSA (Personskadeavtal) via Kammarkollegiet. Förutsättningen är att arbetsgivaren har rätt kollektivavtal.

TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) kan ge ersättning utöver Försäkringskassans vid olycksfall i arbetet, arbetssjukdom eller olycksfall på väg till och från jobbet. Den här sidan förklarar vad arbetssamband innebär, hur TFA skiljer sig från AGS och vad du kan kontrollera.

Det viktigaste att veta om TFA

TFA kräver att skadan eller sjukdomen har ett samband med arbetet. Det innebär olycksfall under arbetstid, arbetssjukdom orsakad av arbetsmiljön, eller olycksfall på direkt väg till eller från arbetsplatsen. En fritidsolycka uppfyller normalt inte kravet på arbetssamband — TFA är normalt inte rätt spår i den situationen.

Om ett ärende uppfyller kraven för TFA bedöms av Afa Försäkring och Försäkringskassan — inte av Pensionskollen.

Vad behöver du veta först?

För att TFA ska kunna vara relevant behöver normalt dessa förutsättningar vara uppfyllda:

→Skadan eller sjukdomen har samband med arbetet — olycksfall i arbetet, arbetssjukdom eller direkt färdolycksfall.
→Din arbetsgivare har rätt kollektivavtal och är ansluten till Afa Försäkring (eller till Kammarkollegiet för statliga anställda).
→Försäkringskassan har godkänt skadan som arbetsskada eller du har anmält och påbörjat en prövning.
→Anmälan har gjorts till arbetsgivaren snarast möjligt efter skadans uppkomst.

Vad kan vara relevant?

TFA kan vara relevant att kontrollera i dessa situationer:

Olycksfall i arbetet

En olyckshändelse som inträffar under arbetstid och på arbetsplatsen eller i arbetsrelaterade sammanhang.

Arbetssjukdom

Sjukdom som kan kopplas till arbetsförhållandena — exempelvis belastningsskador, bullerskador eller kemisk exponering. Bevisbördan kan vara mer komplex.

Färdolycksfall

Olycksfall på direkt väg till eller från arbetsplatsen. Notera att det ska vara direkt väg — omvägar för privata ärenden kan påverka bedömningen.

TFA och AGS — vad är skillnaden?

TFA — kräver arbetssamband

Olycksfall i arbetet, arbetssjukdom eller färdolycksfall. Gäller inte fritidsolyckor. Kräver normalt Försäkringskassans beslut om arbetsskada.

AGS — inget arbetssamband krävs

Sjukförsäkring vid längre sjukfrånvaro oavsett orsak — sjukdom eller olycka, i arbetet eller på fritiden. Gäller normalt privatanställda arbetare och kommunalanställda.

Läs mer om AGS — avtalsgruppsjukförsäkring och vad som gäller vid sjukskrivning efter fritidsolycka.

Vem gäller TFA normalt för?

Privatanställda (LO och PTK)

TFA via Afa Försäkring — gäller för privatanställda arbetare och tjänstemän med rätt kollektivavtal.

Kommunalt och regionalt anställda

TFA-KL via Afa Försäkring. Funktionellt likt TFA men anpassat för kommunal och regional sektor.

Statligt anställda

PSA (Personskadeavtal) via Kammarkollegiet — ett separat system för statlig sektor med egna regler.

Täckning förutsätter att arbetsgivaren har rätt kollektivavtal och att du är korrekt registrerad. Kontrollera alltid med din arbetsgivare och Afa Försäkring.

Vanliga missförstånd

"Jag skadade mig, så TFA borde gälla."

TFA kräver arbetssamband. En fritidsolycka uppfyller normalt inte kravet. Kontrollera i stället om AGS kan vara relevant vid sjukskrivning.

"TFA gäller automatiskt om jag har kollektivavtal."

Det krävs att arbetsgivaren är ansluten till Afa Försäkring och att du är korrekt registrerad. Att ha kollektivavtal räcker inte alltid i sig.

"Försäkringskassans beslut om arbetsskada är bindande för Afa."

Afa Försäkring gör sin egen prövning separat. Försäkringskassans beslut om arbetssjukdom är inte automatiskt bindande för Afa:s TFA-prövning.

"Olyckan på väg till jobbet täcks alltid av TFA."

Det ska vara direkt väg till eller från arbetsplatsen. Omvägar för privata ärenden kan påverka om det räknas som färdolycksfall.

Frågor att ställa till arbetsgivare, HR eller lön

1.Har företaget kollektivavtal — och gäller TFA eller TFA-KL för min anställning?
2.Är jag korrekt registrerad hos Afa Försäkring?
3.Hur gör jag en korrekt anmälan om jag råkar ut för ett olycksfall i arbetet?
4.Vem på arbetsplatsen är ansvarig för att rapportera arbetsskador till Afa och Arbetsmiljöverket?
5.Kan min situation räknas som arbetssamband — och vad behöver jag dokumentera?

Nästa steg — var du kan kontrollera

→Arbetsgivare, HR eller löneavdelning — bekräfta om TFA eller TFA-KL gäller och hur anmälan ska göras.
→Afa Försäkring (afaforsakring.se) — information om TFA, TFA-KL och hur du kontrollerar ditt skydd.
→Försäkringskassan (forsakringskassan.se) — anmäl arbetsskada och begär prövning av arbetssjukdom.
→Kammarkollegiet — för statligt anställda och frågor om PSA.
→Ditt fackförbund — kan ge stöd och hjälp med anmälan och prövning.

Vanliga frågor om TFA

Kan psykisk skada täckas av TFA?: Psykisk skada kan täckas men kräver normalt en tydlig koppling till en specifik händelse eller miljö i arbetet. Bedömningen är ofta mer komplex än vid fysiska olyckor. Kontakta Afa Försäkring eller ditt fackförbund för vägledning i din specifika situation.
Vad händer om arbetsgivaren inte anmäler skadan?: Du bör underrätta arbetsgivaren snarast — det är arbetsgivarens ansvar att anmäla till Afa och Arbetsmiljöverket vid allvarligare skador. Om arbetsgivaren inte gör det kan du kontakta Afa direkt. Sen anmälan kan påverka möjligheten till ersättning.
Vad täcker TFA utöver sjukpenningen?: TFA kan täcka sjukvårdskostnader utöver vad Försäkringskassan ersätter, sveda och värk, bestående nedsättning av arbetsförmågan och i händelse av dödsfall kan efterlevande ha rätt till ersättning. Exakta nivåer beror på skadans art, inkomst och vilket avtal som gäller.

Osäker på vad som gäller i din situation?

Pensionsguiden hjälper dig strukturera kontrollpunkterna — vilken sektor du tillhör, vilket avtal som kan gälla och vad du bör fråga arbetsgivaren eller Afa. Du behöver inte veta svaren i förväg.

Fråga Pensionsguiden →

Relaterade ämnen

TFA, TFA-KL och PSA — fördjupning — detaljerad genomgång av krav, begränsningar, kontrollfrågor och källor.
AGS — avtalsgruppsjukförsäkring — sjukförsäkring utan krav på arbetssamband.
Sjukskriven efter fritidsolycka — vad AGS och TFA innebär i den situationen.
Kollektivavtal — vad kollektivavtalet innebär för pension och försäkring.