Vad händer med tjänstepensionen om jag byter jobb?

Intjänad tjänstepension behåller du normalt — den försvinner inte vid ett jobbbyte. Men vid det nya jobbet kan pensionsavtal, inbetalningsnivå och kollektivavtal skilja sig från det gamla. Det kan vara relevant att kontrollera vilket avtal som gäller hos den nya arbetsgivaren och jämföra med det gamla.

Kan pensionsavtalet skilja sig på nytt jobb?

Ja. Om du byter sektor eller om den nya arbetsgivaren har ett annat kollektivavtal kan pensionsavtalet ändras — exempelvis från ITP (privatanställd tjänsteman) till SAF-LO (privatanställd arbetare), AKAP-KR (kommunal) eller PA 16 (statlig). Det påverkar inbetalningsnivå, försäkringspaket och vilken valcentral som administrerar pensionen.

Vad bör jag kontrollera hos den nya arbetsgivaren om pension?

Kontrollera om den nya arbetsgivaren har kollektivavtal och vilket pensionsavtal som gäller. Ta reda på vilka försäkringar som ingår (AGS, TFA, TGL, FPT), vilken valcentral som administrerar pensionen och om du behöver göra aktiva val. Fråga HR eller löneavdelningen.

Vad händer med mina gamla pensioner om jag byter jobb?

Intjänad pension hos gamla arbetsgivare kvarstår normalt hos respektive förvaltare. Du kan se en samlad bild av alla dina tjänstepensioner och din allmänna pension på minPension (minpension.se).

Livshändelse — kontrollpunkter

Nytt jobb — vad händer med pension och försäkring?

Ett jobbbyte är en av de livshändelser som oftast påverkar pension och försäkringsskydd — men som sällan uppmärksammas i stunden. Den här sidan tar upp vad som kan vara relevant att kontrollera vid ett jobbskifte: intjänad pension, nytt kollektivavtal, TGL-efterskydd och vad du bör fråga den nya arbetsgivaren.

Kortfattat om jobbbyte och pension

Intjänad tjänstepension försvinner normalt inte vid ett jobbbyte — den kvarstår hos respektive förvaltare. Det som kan ändras är det nya pensionsavtalet, inbetalningsnivå, försäkringspaket och vilken valcentral som administrerar pensionen framöver. Det kan också finnas en tidsfönster efter det gamla jobbet då TGL-efterskyddet kan vara relevant att aktivera.

Vad behöver du veta först?

Tre saker är centrala att förstå inför och efter ett jobbbyte:

→Vilket pensionsavtal gäller hos den nya arbetsgivaren — och skiljer det sig från det gamla?
→Har det gamla jobbet TGL-efterskydd som behöver aktiveras — och inom vilken tid?
→Vilka kollektivavtalade försäkringar gäller hos den nya arbetsgivaren?

Vad kan vara relevant?

Intjänad pension kvarstår — men nytt avtal gäller framöver

Den tjänstepension du har tjänat in hos din gamla arbetsgivare kvarstår normalt hos respektive förvaltare. Hos den nya arbetsgivaren kan ett nytt pensionsavtal gälla — med en annan inbetalningsnivå, en annan valcentral och möjligen ett helt annat avtalsområde. Det kan vara relevant att kontrollera skillnaden och logga in hos minPension för en samlad bild.

Kollektivavtalet kan ändras vid byte av sektor eller arbetsgivare

Om du byter sektor kan hela pensionsavtalet ändras:

Privatanställd tjänsteman→ ITP via Collectum

Privatanställd arbetare→ SAF-LO via Fora

Kommunal/regional anställd→ AKAP-KR eller KAP-KL via KPA/Pensionsvalet

Statlig anställd→ PA 16 via SPV

Det finns fler avtal och undantag. Kontrollera med den nya arbetsgivaren vilket avtal som gäller.

TGL-efterskydd — tidsfönster att känna till

TGL (Tjänstegrupplivförsäkring) gäller under aktiv anställning. När anställningen avslutas kan ett TGL-efterskydd gälla i upp till 6 månader — men det kan kräva en aktiv ansökan hos administratören (Afa Försäkring eller annan TGL-administratör) inom en viss tid. Kontrollera med din gamla arbetsgivare eller Afa vad som gäller och om det behöver aktiveras.

Övriga försäkringar kan ändras

Vid jobbbyte kan även AGS, TFA, FPT och andra kollektivavtalade försäkringar ändras beroende på om den nya arbetsgivaren har samma avtalspaket. Det kan vara relevant att kontrollera vilket skydd som gäller hos den nya arbetsgivaren innan anställningen startar.

Vanliga missförstånd

"Min gamla pension försvinner när jag byter jobb."

Intjänad tjänstepension behåller du normalt. Den kvarstår hos respektive förvaltare. Däremot upphör nya avsättningar under det gamla avtalet.

"Jag behöver inte göra något vid ett jobbbyte — det löser sig."

Det kan finnas saker att aktivt kontrollera och agera på: TGL-efterskydd kan kräva ansökan inom en tidsgräns, förvaltarval kan behöva göras hos den nya valcentralen, och registreringen hos Afa eller Fora kan behöva bekräftas.

"Samma kollektivavtal gäller automatiskt på nya jobbet."

Kollektivavtalet är knutet till arbetsgivaren — inte till dig som anställd. Ny arbetsgivare kan ha ett helt annat avtal eller inget avtal alls.

"TGL-efterskyddet aktiveras automatiskt."

I vissa fall kan det krävas en aktiv ansökan för TGL-efterskyddet. Kontrollera med din gamla arbetsgivare eller Afa Försäkring inom vilken tid och hur det ska göras.

Frågor att ställa till HR eller löneavdelningen — hos ny arbetsgivare

1.Har den nya arbetsgivaren kollektivavtal — och vilket?
2.Vilket pensionsavtal gäller för min tjänst — och vilken valcentral administrerar det?
3.Vilka kollektivavtalade försäkringar gäller (AGS, TFA, TGL, FPT)?
4.Behöver jag göra aktiva val om pensionsförvaltning — och inom vilken tid?
5.Är jag korrekt registrerad hos Fora, Afa Försäkring eller annan administratör?

Frågor att kontrollera — hos gamla arbetsgivaren eller administratören

1.Gäller TGL-efterskydd — och hur länge? Behöver jag ansöka och inom vilken tid?
2.Är det några aktiva val jag behöver göra för intjänad pension som kvarstår?
3.Finns det intjänad pension hos gamla valcentralen som jag bör bekräfta?

Nästa steg — var du kan kontrollera

→Arbetsgivare, HR eller löneavdelning (ny arbetsgivare) — vilket kollektivavtal, pensionsavtal och försäkringspaket gäller.
→Afa Försäkring (afaforsakring.se) — TGL-efterskydd, AGS- och TFA-registrering.
→Collectum (collectum.se) — för ITP-anslutna tjänstemän, bekräfta avtal och gör eventuella val.
→Fora (fora.se) — för privatanställda arbetare inom SAF-LO.
→KPA Pension (kpa.se) och Pensionsvalet — för kommunalt och regionalt anställda.
→SPV (spv.se) — för statligt anställda och PA 16.
→minPension (minpension.se) — samlad bild av alla dina tjänstepensioner och allmän pension.

Vanliga frågor om jobbbyte och pension

Vad händer om den nya arbetsgivaren inte har kollektivavtal?: Saknas kollektivavtal kan du missa tillgång till kollektivavtalade försäkringar (AGS, TFA, TGL, FPT) och pensionen beror på vad arbetsgivaren väljer att erbjuda frivilligt. Det kan vara relevant att fråga om det finns ett individuellt pensionsavtal och vilka försäkringar som gäller.
Kan jag ta med mig mitt gamla förvaltarval till en ny valcentral?: Normalt sett följer inte ett förvaltarval med till en ny valcentral. Du behöver i så fall göra ett nytt val hos den nya valcentralen. Kontrollera vad som gäller med den nya valcentralen.
Bör jag kolla minPension direkt efter ett jobbbyte?: Det kan vara relevant att kontrollera minPension efter att det nya jobbet börjat för att se att nya pensionsavsättningar registrerats korrekt. Det tar vanligtvis en tid innan nya avsättningar syns.

Har du precis bytt jobb?

Pensionsguiden hjälper dig strukturera kontrollpunkterna efter ett jobbskifte — vilket nytt avtal som gäller, vad du bör fråga och vilka aktörer som är relevanta för din situation. Du behöver inte kunna svaren i förväg.

Fråga Pensionsguiden →

Relaterade ämnen

ITP 1 och ITP 2 — tjänstepensionen för privatanställda tjänstemän.
Avtalspension SAF-LO — för privatanställda arbetare.
Kollektivavtal — vad kollektivavtalet innebär för pension och försäkring.
Vilket kollektivavtal har jag? — konkreta steg för att ta reda på vilket avtal som gäller.
TGL — Tjänstegrupplivförsäkring — om TGL-efterskyddet vid avslutad anställning.