Utbildande översikt
AGS — vad är avtalsgruppsjukförsäkring?
AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring) är en kollektivavtalad sjukförsäkring som kan ge ett tillägg ovanpå Försäkringskassans sjukpenning vid längre sjukfrånvaro. Den här sidan förklarar vad AGS är, vem det normalt kan gälla för och vad du kan kontrollera.
Kortfattat om AGS
Försäkringskassans sjukpenning har ett tak och ersätter inte hela inkomsten. AGS och AGS-KL är kollektivavtalade försäkringar som kan ge ett inkomstrelaterat tillägg från dag 15 i sjukperioden — när arbetsgivarens sjuklöneansvar normalt har upphört. Täckning beror på sektor, kollektivavtal och att du är korrekt registrerad hos Afa Försäkring.
Om AGS är relevant i ett enskilt fall bedöms av Afa Försäkring — inte av Pensionskollen.
Vad behöver du veta först?
Innan AGS kan vara aktuellt behöver tre saker normalt stämma:
- →Din arbetsgivare har kollektivavtal som inkluderar AGS — och är ansluten till Afa Försäkring.
- →Du är korrekt registrerad hos Afa Försäkring med din anställning och inkomst.
- →Sjukfrånvaron har varat mer än 14 dagar och är styrkt med läkarintyg.
Om arbetsgivaren inte har registrerat dig korrekt kan täckning saknas — även om avtalet i sig inkluderar AGS. Det är därför värt att bekräfta registreringen med HR eller Afa.
Vad kan vara relevant?
AGS kan vara relevant att kontrollera om du tillhör någon av dessa grupper och är sjukskriven längre än 14 dagar:
Privatanställda arbetare (SAF-LO)
AGS via Afa Försäkring. Fora administrerar SAF-LO-avtalet. Kontrollera med HR, lön eller Fora.
Anställda inom kooperativ sektor
AGS kan gälla via Afa Försäkring beroende på avtal — kontrollera med arbetsgivare och Afa.
Kommunalt och regionalt anställda arbetare
AGS-KL via Afa Försäkring. Notera att det är AGS-KL, inte AGS, som normalt gäller för denna sektor.
Privatanställda tjänstemän med ITP-avtal har normalt ett separat sjukpensionsskydd via ITP — inte AGS. Statligt anställda har ett eget system via Kammarkollegiet och SPV.
AGS och fritidsolyckor — en viktig skillnad mot TFA
En vanlig fråga är om AGS gäller om man skadas på fritiden. Till skillnad från TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) kräver AGS inget arbetssamband. Det är sjukfrånvarons längd och att avtalsförutsättningarna är uppfyllda som avgör — inte var skadan inträffade. AGS kan därför vara relevant att kontrollera vid sjukskrivning efter fritidsolycka, om rätt kollektivavtal finns och registreringen är korrekt.
Läs mer i vår genomgång av sjukskrivning efter fritidsolycka och om TFA — trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Vanliga missförstånd
"AGS gäller automatiskt om jag har kollektivavtal."
Det krävs att din arbetsgivare är ansluten till Afa Försäkring och att du är korrekt registrerad. Kontrollera med HR eller Afa Försäkring direkt.
"AGS gäller inte om skadan skedde på fritiden."
AGS kräver inget arbetssamband — till skillnad från TFA. Det är sjukfrånvarons längd och ditt avtal som avgör, inte var skadan skedde.
"Arbetsgivaren anmäler automatiskt — jag behöver inte göra något."
Arbetsgivaren ska normalt anmäla till Afa, men det är klokt att bekräfta att anmälan faktiskt har gjorts och att uppgifterna är korrekta. En missad anmälan kan påverka ersättningen.
"AGS och TFA är samma sak."
AGS är sjukförsäkring som gäller vid sjukfrånvaro oavsett orsak. TFA är specifikt för olyckor med arbetssamband. De är två separata försäkringar med olika krav.
Frågor att ställa till HR eller löneavdelningen
- 1.Har företaget kollektivavtal — och ingår AGS eller AGS-KL i det avtalet?
- 2.Är jag korrekt registrerad hos Afa Försäkring?
- 3.Vem på HR eller löneavdelningen ansvarar för att anmäla sjukfrånvaro till Afa?
- 4.Har anmälan till Afa gjorts och kan jag se en bekräftelse?
- 5.Ingår premiebefrielse eller avgiftsbefrielse i mitt avtal vid längre sjukskrivning?
Nästa steg — var du kan kontrollera
- →Arbetsgivare, HR eller löneavdelning — för att bekräfta om AGS eller AGS-KL ingår i ditt kollektivavtal.
- →Afa Försäkring (afaforsakring.se) — logga in med personnummer för att se vad som kan gälla i din situation.
- →Fora (fora.se) — för privatanställda arbetare inom SAF-LO, kontrollera anslutning och avtal.
- →Försäkringskassan (forsakringskassan.se) — för sjukpenning och information om din sjukpenninggrundande inkomst.
- →Ditt fackförbund — kan hjälpa dig förstå vilka rättigheter som gäller under ditt avtal.
Vanliga frågor om AGS
- Från vilken dag kan AGS bli relevant?
- AGS kan vara relevant att kontrollera från dag 15 i sjukperioden — det vill säga när arbetsgivarens sjuklöneansvar normalt har upphört och Försäkringskassan tagit över. Exakt tidpunkt och villkor beror på ditt specifika kollektivavtal.
- Kan AGS och sjukpenning från Försäkringskassan betalas parallellt?
- AGS är konstruerat som ett tillägg ovanpå sjukpenningen — inte som ett alternativ. Försäkringskassans beslut om sjukpenning är en förutsättning för att AGS-tillägget ska kunna beräknas.
- Vad händer med AGS om jag byter jobb?
- AGS är kopplat till anställningen hos en specifik arbetsgivare med rätt kollektivavtal. Vid jobbbyte kan täckning ändras beroende på om den nya arbetsgivaren har samma avtal. Det kan vara relevant att kontrollera situationen vid varje jobbyte.
Osäker på vad som gäller dig?
Pensionsguiden hjälper dig strukturera situationen och ta fram relevanta kontrollfrågor — oavsett om du vet vilket avtal som gäller eller inte. Du behöver inte kunna svaren i förväg.
Fråga Pensionsguiden →Relaterade ämnen
- AGS och AGS-KL — fördjupning — detaljerad genomgång av krav, begränsningar, kontrollfrågor och källor.
- TFA — trygghetsförsäkring vid arbetsskada — vad som skiljer AGS och TFA åt.
- Premiebefrielse vid sjukskrivning — om pensionsavsättningar kan fortsätta under sjukperioden.
- Sjukskriven efter fritidsolycka — vad AGS och TFA innebär i den situationen.
- Kollektivavtal — vad kollektivavtalet innebär för pension och försäkring.