ITP (Industrins och handelns tilläggspension) är det kollektivavtalade tjänstepensionsavtalet för privatanställda tjänstemän, framtaget av Svenskt Näringsliv och PTK. Valcentral är Collectum. ITP finns i två varianter: ITP 1 och ITP 2.

Vad är skillnaden mellan ITP 1 och ITP 2?

ITP 1 är avgiftsbestämd — arbetsgivaren betalar in en procentandel av lönen till ditt pensionskonto och pensionen beror på de insatta beloppen och avkastningen. ITP 2 är förmånsbestämd — pensionen beräknas som en andel av slutlönen upp till en viss inkomstnivå, oavsett marknadsutveckling. ITP 2 gäller normalt för tjänstemän anställda före 2007 och födda 1978 eller tidigare.

Collectum är valcentralen för ITP — den organisation som administrerar ITP-avtalet och hanterar val av pensionsförvaltare för ITP 1. Det är hos Collectum du loggar in för att se ditt ITP-avtal, göra fondval och kontrollera dina uppgifter.

Påverkar ITP-varianten sjukskrivning och föräldraledighet?

Ja. ITP 1 har avgiftsbefrielse inbyggd som normalt aktiveras automatiskt vid längre sjukskrivning. ITP 2 har ett eget sjukpensionsskydd. Villkoren skiljer sig åt och beror på det specifika avtalet. Kontrollera med din arbetsgivare och Collectum vad som gäller dig.

Utbildande översikt

ITP 1 och ITP 2 — vad är skillnaden?

Q: Vilken ITP-variant gäller för mig?

ITP 1 gäller normalt för tjänstemän som är anställda efter 2006 eller födda 1979 eller senare. ITP 2 gäller normalt för tjänstemän anställda före 2007 och födda 1978 eller tidigare. Det kan finnas undantag och övergångsregler. Kontrollera alltid med din arbetsgivare och Collectum vilket avtal som faktiskt gäller dig.

ITP (Industrins och handelns tilläggspension) är det kollektivavtalade tjänstepensionsavtalet för privatanställda tjänstemän. ITP finns i två varianter — ITP 1 och ITP 2 — med ganska olika uppbyggnad. Den här sidan förklarar vad som skiljer dem åt och vad du kan kontrollera.

Kortfattat om ITP 1 och ITP 2

ITP 1 — avgiftsbestämd

Arbetsgivaren betalar in en procentandel av lönen. Pensionen beror på inbetalda belopp och avkastning. Fondval görs hos Collectum. Gäller normalt för tjänstemän anställda 2007 eller senare, eller födda 1979 eller senare.

ITP 2 — förmånsbestämd

Pensionen beräknas som en andel av slutlönen upp till en viss inkomstnivå, oavsett marknadsutveckling. Gäller normalt för tjänstemän anställda före 2007 och födda 1978 eller tidigare.

Det kan finnas undantag och övergångsregler. Kontrollera med din arbetsgivare och Collectum vilket avtal som faktiskt gäller dig.

Vad behöver du veta först?

Tre saker avgör normalt vilken ITP-variant som gäller:

→Födelseår — tjänstemän födda 1979 eller senare har normalt ITP 1. Födda 1978 eller tidigare har normalt ITP 2.
→Anställningsår — anställda 2007 eller senare har normalt ITP 1 oavsett ålder.
→Specifikt avtal — det finns undantag och lokala avtal. Bekräfta alltid med din arbetsgivare och Collectum.

ITP gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare som är anslutna till ITP-avtalet via Collectum. Om din arbetsgivare inte är ansluten kan ett annat avtal eller individuell lösning gälla.

Vad kan vara relevant?

Skillnaderna mellan ITP 1 och ITP 2 kan spela roll i flera situationer:

Fondval och egna val

ITP 1 ger dig möjlighet att välja hur pensionen förvaltas via Collectum. ITP 2 är förmånsbestämd och du gör normalt inga direkta fondval för den förmånsbestämda delen. Det kan finnas en frivillig del (ITPK) inom ITP 2 där du väljer förvaltning. Pensionskollen ger inga fondrekommendationer.

Sjukskrivning och föräldraledighet

ITP 1 har avgiftsbefrielse inbyggd — som normalt aktiveras automatiskt via Collectum vid längre sjukskrivning. ITP 2 har ett eget sjukpensionsskydd med delvis andra villkor. Kontrollera med din arbetsgivare och Collectum vad som gäller i din situation.

Lönenivå och pension

ITP 2 är lönerelaterad och en högre slutlön kan ge en relativt sett högre pension — upp till den inkomstnivå som avtalet täcker. ITP 1 påverkas av inbetalda belopp och avkastning under hela karriären. Ingen av varianterna garanterar ett specifikt slutbelopp.

Jobbbyte

Vid jobbbyte till en arbetsgivare som har ett annat pensionsavtal kan ITP-täckningen ändras. Det är relevant att kontrollera vilket avtal som gäller hos den nya arbetsgivaren. Läs mer om vad som kan hända vid nytt jobb och pension.

Vanliga missförstånd

"ITP 2 är alltid bättre än ITP 1."

Det beror på individuella omständigheter som löneutveckling, karriärlängd och marknadsutveckling. Pensionskollen ger inga rekommendationer om vilket avtal som är bättre för dig.

"Jag kan välja mellan ITP 1 och ITP 2."

Vilket avtal som gäller bestäms normalt av födelseår, anställningsår och arbetsgivarens avtal — inte av ett eget val. Det kan finnas övergångsregler vid anställningsbyten.

"ITP gäller alla tjänstemän automatiskt."

ITP gäller för tjänstemän hos arbetsgivare som är anslutna till ITP-avtalet. Om arbetsgivaren inte är ansluten kan ett annat avtal eller individuell lösning gälla. Kontrollera med HR eller Collectum.

"Jag behöver inte ta reda på vilken ITP jag har — det är pensionen som avgör."

Vilken ITP-variant du har påverkar val, skydd vid sjukdom och föräldraledighet och vad du kan kontrollera hos Collectum. Det är relevant att känna till.

Frågor att ställa till HR, lön eller Collectum

1.Vilken ITP-variant gäller för mig — ITP 1 eller ITP 2?
2.Är min arbetsgivare ansluten till ITP-avtalet via Collectum?
3.Hur stor är arbetsgivarens inbetalning till min ITP 1-pension?
4.Ingår ITPK i mitt ITP 2-avtal och hur förvaltas den?
5.Vad händer med min ITP om jag är sjukskriven längre tid — och hur aktiveras avgiftsbefrielsen?

Nästa steg — var du kan kontrollera

→Collectum (collectum.se) — logga in för att se ditt ITP-avtal, göra fondval (ITP 1) och kontrollera uppgifter.
→Arbetsgivare, HR eller löneavdelning — bekräfta vilken ITP-variant som gäller och om arbetsgivaren är ansluten.
→minPension (minpension.se) — samlad bild av din tjänstepension och allmänna pension.
→Avtalat (avtalat.se) — samlad information om ITP och andra pensionsavtal.

Vanliga frågor om ITP 1 och ITP 2

Vad är ITPK?: ITPK (ITP Kompletterande) är en frivillig del som kan ingå i ITP 2-avtalet. Det är en avgiftsbestämd del där du normalt kan göra fondval via Collectum. ITPK är ett komplement till den förmånsbestämda ITP 2-pensionen.
Kan jag ha både ITP 1 och ITP 2?: Det kan förekomma om du byter anställning och ackumulerar pensionsrätter under olika avtal. Ditt pensionsbesked och minPension visar normalt alla registrerade tjänstepensioner samlade.
Vad händer med ITP om jag tar tjänstledigt?: Vid tjänstledighet utan lön upphör normalt arbetsgivarens pensionsavsättningar. Det kan vara relevant att kontrollera med arbetsgivaren om det finns möjlighet att fortsätta avsättningarna på frivillig basis och vad som gäller i ditt avtal.

Osäker på vilken ITP du har?

Pensionsguiden hjälper dig strukturera situationen och ta fram relevanta kontrollfrågor — oavsett om du vet vilket avtal som gäller eller inte. Du behöver inte kunna svaren i förväg.

Fråga Pensionsguiden →

Relaterade ämnen

Tjänstepension — översikt av de stora avtalsområdena och varför kollektivavtalet spelar roll.
Avtalspension SAF-LO — för privatanställda arbetare, ett annat pensionsavtal än ITP.
Vilket kollektivavtal har jag? — konkreta steg för att ta reda på vilket avtal som gäller.
Nytt jobb — vad händer med pension och försäkring? — vad som kan ändras vid jobbbyte.
Premiebefrielse vid sjukskrivning — avgiftsbefrielseförsäkringen inom ITP 1.