Vad är premiebefrielse?

Premiebefrielse (eller avgiftsbefrielse) kan innebära att pensionsavsättningarna fortsätter som om du hade normal lön under perioder av sjukskrivning — om villkoren i ditt pensionsavtal och kollektivavtal är uppfyllda. Det är inte en direkt utbetalning till dig utan en fortsatt avsättning till ditt pensionskonto.

Hur länge måste jag vara sjukskriven innan premiebefrielse kan bli relevant?

Vanlig karenstid är 90 dagar. Det innebär att de tre första månaderna av en sjukskrivning normalt inte täcks av premiebefrielse. Exakt karenstid beror på ditt specifika pensionsavtal — kontrollera med din arbetsgivare eller valcentral.

Vad är skillnaden mellan premiebefrielse och avgiftsbefrielse?

Avgiftsbefrielse är termen som vanligtvis används inom ITP 1 (privatanställda tjänstemän). Premiebefrielse är den term som används i SAF-LO-avtalet och kommunala avtal. Principen är densamma — pensionsavsättningen kan fortsätta under sjukperioden — men administratörer och aktiveringsmekanismer skiljer sig åt.

Aktiveras premiebefrielse automatiskt?

Inom ITP 1 aktiveras avgiftsbefrielse normalt automatiskt via Collectum när Försäkringskassan registrerar sjukskrivningen efter 90 dagar. Inom SAF-LO-avtalet anmäler arbetsgivaren till Afa Försäkring. Kontrollera med din arbetsgivare eller HR att anmälan faktiskt gjorts korrekt.

Hur vet jag om premiebefrielse har aktiverats för mig?

Kontrollera ditt pensionsbesked eller logga in hos din valcentral (Collectum, Fora, KPA eller annan) för att se om pensionsavsättningarna har fortsatt under sjukperioden. Fråga också din arbetsgivare eller HR om anmälan har gjorts korrekt.

Utbildande översikt

Premiebefrielse vid sjukskrivning — vad kan du kontrollera?

En längre sjukskrivning kan innebära att lönen upphör — och med den arbetsgivarens pensionsavsättningar. Premiebefrielse och avgiftsbefrielse är skydd som i vissa fall kan innebära att pensionsavsättningarna ändå fortsätter. Den här sidan förklarar vad det kan innebära och vad du kan kontrollera.

Kortfattat om premiebefrielse

Premiebefrielse (eller avgiftsbefrielse) kan innebära att pensionsavsättningarna fortsätter som om du hade normal lön — trots att du är sjukskriven och inte får full lön. Det är inte en direkt ersättning till dig, utan en fortsatt avsättning till ditt pensionskonto. Om, och på vilka villkor, detta gäller beror på ditt pensionsavtal, ditt kollektivavtal, sjukperiodens längd och att Försäkringskassan har beslutat om sjukpenning.

Pensionskollen kan inte bekräfta om premiebefrielse gäller i ditt enskilda fall — det behöver bekräftas hos din arbetsgivare, valcentral eller Afa Försäkring.

Vad behöver du veta först?

Normalt gäller dessa förutsättningar för att premiebefrielse ska kunna vara aktuellt:

→Sjukskrivningen har varat mer än 90 dagar (vanlig karenstid — beror på avtal).
→Du har beslut om sjukpenning eller sjuk- och aktivitetsersättning från Försäkringskassan.
→Din arbetsgivare har rätt pensionsavtal och kollektivavtal som inkluderar premiebefrielse.
→Anmälan har gjorts korrekt till administratören (Collectum, Afa Försäkring eller annan).

Om arbetsgivaren inte har registrerat dig korrekt kan premiebefrielse saknas — även om avtalet i sig inkluderar skyddet.

Vad kan vara relevant?

Premiebefrielse eller avgiftsbefrielse kan vara relevant att kontrollera om du tillhör någon av dessa grupper och är sjukskriven längre än 90 dagar:

Privatanställda tjänstemän med ITP 1

Avgiftsbefrielse

Aktiveras normalt automatiskt via Collectum efter 90 dagars sjukfrånvaro. Ingen separat ansökan krävs normalt — men bekräfta att det fungerar.

Privatanställda arbetare (SAF-LO)

Premiebefrielse

Administreras av Afa Försäkring. Arbetsgivaren ska anmäla. Kontrollera att anmälan gjorts.

Kommunalt och regionalt anställda

Avgiftsbefrielse / premiebefrielse

Regleras i respektive avtal. Kontrollera med HR eller din valcentral (KPA Pension eller Pensionsvalet).

Privatanställda tjänstemän med ITP 2 har ett annat skydd via ITP 2:s sjukpension. Statliga anställda har ett eget system. Kontrollera med din arbetsgivare vilket som gäller i ditt fall.

Premiebefrielse vid sjukdom och vid sjukskrivning efter olycka

Premiebefrielse kan vara relevant oavsett om sjukskrivningen beror på sjukdom eller olycka — i arbetet eller på fritiden. Det är sjukskrivningens längd och Försäkringskassans beslut om sjukpenning som normalt avgör, inte orsaken till sjukskrivningen.

Om du är sjukskriven efter en fritidsolycka kan det utöver AGS vara relevant att kontrollera om premiebefrielse är aktuellt. Läs mer i vår genomgång av sjukskrivning efter fritidsolycka.

Vanliga missförstånd

"Premiebefrielse aktiveras automatiskt — jag behöver inte göra något."

Inom ITP 1 via Collectum aktiveras det normalt automatiskt, men inte i alla avtal. Inom SAF-LO-avtalet ska arbetsgivaren anmäla till Afa. Det är klokt att bekräfta att aktivering faktiskt har skett.

"Premiebefrielse innebär att jag får pengar direkt."

Nej — premiebefrielse innebär att pensionsavsättningarna fortsätter till ditt pensionskonto, inte en direkt utbetalning. Effekten märks på pensionen längre fram, inte på lönebeskedet.

"Premiebefrielse gäller från dag ett av sjukskrivningen."

Vanlig karenstid är 90 dagar. De tre första månaderna täcks normalt inte av premiebefrielse. Kontrollera exakt karenstid med din arbetsgivare eller valcentral.

"Premiebefrielse gäller bara arbetsrelaterade sjukskrivningar."

Premiebefrielse beror normalt på sjukskrivningens längd och Försäkringskassans beslut om sjukpenning — inte på om orsaken är arbetsrelaterad. Kontrollera villkoren i ditt specifika avtal.

Frågor att ställa till HR, lön eller valcentralen

1.Ingår premiebefrielse eller avgiftsbefrielse i mitt pensionsavtal?
2.Vilken karenstid gäller — när kan premiebefrielse bli aktuellt?
3.Är anmälan till Collectum, Afa Försäkring eller annan administratör gjord?
4.Kan jag se på mitt pensionsbesked att pensionsavsättningar har fortsatt under sjukperioden?
5.Vad händer med premiebefrielsen om jag byter arbetsgivare under en pågående sjukskrivning?

Nästa steg — var du kan kontrollera

→Arbetsgivare, HR eller löneavdelning — för att bekräfta om och hur premiebefrielse aktiveras i ditt avtal.
→Collectum (collectum.se) — för ITP 1-anslutna tjänstemän, kontrollera om avgiftsbefrielse är aktiv.
→Afa Försäkring (afaforsakring.se) — för premiebefrielse inom SAF-LO-avtalet.
→KPA Pension (kpa.se) eller Pensionsvalet — för kommunalt och regionalt anställda.
→Ditt pensionsbesked — kontrollera att avsättningar har fortsatt under sjukperioden.

Vanliga frågor om premiebefrielse

Vad är skillnaden mellan premiebefrielse och avgiftsbefrielse?: Avgiftsbefrielse är termen som vanligtvis används inom ITP 1 (privatanställda tjänstemän via Collectum). Premiebefrielse används inom SAF-LO och kommunala avtal. Principen är densamma — pensionsavsättningen kan fortsätta — men administratörer, aktiveringsmekanismer och karenstider kan skilja sig åt.
Gäller premiebefrielse även vid föräldraledighet?: Det finns ett separat premiebefrielseskydd vid föräldraledighet i vissa avtal, men det är ett annat skydd och har egna villkor. Kontrollera med din arbetsgivare och valcentral vad som gäller i ditt fall.
Påverkar deltidssjukskrivning rätten till premiebefrielse?: Deltidssjukskrivning kan påverka beräkningsunderlaget för premiebefrielse. Exakta regler beror på ditt pensionsavtal. Kontrollera med din valcentral eller arbetsgivare.

Vill du gå igenom din situation?

Pensionsguiden hjälper dig strukturera kontrollpunkterna utifrån din situation — sektor, pensionsavtal och sjukskrivningens längd. Du behöver inte veta svaren i förväg.

Fråga Pensionsguiden →

Relaterade ämnen

Premiebefrielse och avgiftsbefrielse — fördjupning — detaljerad genomgång med krav, begränsningar och kontrollfrågor.
AGS — avtalsgruppsjukförsäkring — tillägg vid sjukskrivning som kan gälla parallellt med premiebefrielse.
Sjukskriven efter fritidsolycka — genomgång av vad som kan vara relevant att kontrollera.
Tjänstepension — varför pensionsavsättningar under sjukperioden spelar roll för den totala pensionen.