Kollektivavtalad försäkring

TGL — Tjänstegrupplivförsäkring

TGL (Tjänstegrupplivförsäkring) är en kollektivavtalad livförsäkring som kan utbetala ett skattefritt engångsbelopp till dina efterlevande om du dör under aktiv anställning. Täckning förutsätter att arbetsgivaren har rätt kollektivavtal, och beloppets storlek beror på ålder, inkomst och om du har barn under 17 år.


Kort förklaring

TGL är en grupplivförsäkring som tecknas av arbetsgivaren till förmån för de anställda. Om du dör under anställningstiden kan dina efterlevande (make/maka, sambo, barn eller dödsboet beroende på förmånstagarkrets) få ett skattefritt engångsbelopp. Beloppet syftar till att ge de närmaste ekonomisk trygghet i en akut fas. TGL består normalt av ett grundbelopp som beror på ålder, och ett barnbelopp per barn under 17 år. Försäkringen är skattepliktig för arbetsgivaren (avdragsgill premie) men utfallande belopp är skattefritt för förmånstagarna.


Vem skyddet normalt gäller för

  • Privatanställda tjänstemän — TGL administreras ofta via Afa Försäkring eller Bliwa
  • Privatanställda arbetare inom SAF-LO — TGL via Afa Försäkring
  • Kommunalt och regionalt anställda — TGL-KL via Afa Försäkring
  • Statliga anställda — statlig TGL via Kammarkollegiet

Täckning förutsätter att arbetsgivaren har tillämpligt kollektivavtal och att anställningen är korrekt registrerad. Kontrollera alltid med din arbetsgivare och administratören.


Vad skyddet kan ge

Grundbeloppet uppgår normalt till ett antal prisbasbelopp och minskar successivt med åldern. Barnbeloppet är ett tillägg per barn under 17 år och betalas ut direkt till varje barn. Exakta belopp varierar mellan avtalsområden och uppdateras i takt med prisbasbeloppet. Se din arbetsgivares TGL-villkor eller Afa Försäkrings webbplats för aktuella siffror.

Viktiga krav

  • Täckning gäller under aktiv anställning med tillämpligt kollektivavtal
  • Arbetsgivaren ska ha anmält anställningen till den administratör som hanterar TGL
  • Grundbelopp och barnbelopp beräknas normalt utifrån prisbasbeloppet och den anställdes ålder
  • Förmånstagare är oftast make/maka/sambo och barn — i den ordning som anges i avtalet
  • Anmälan om dödsfallet görs av arbetsgivaren eller dödsboet till administratören
  • Beloppet är skattefritt för mottagaren

Viktiga begränsningar och tidsgränser

  • TGL gäller normalt upp till en viss ålder — ofta 65 eller 67 år
  • Täckningen upphör när anställningen avslutas — men efterskydd kan gälla i upp till 6 månader
  • Om arbetsgivaren inte har anmält anställningen korrekt kan rätten till ersättning påverkas
  • Förmånstagarkretsen kan vara begränsad — exempelvis gäller inte alla samborelationer automatiskt
  • Dödsfall med koppling till brott, krig eller liknande kan undantas

När är det normalt inte rätt spår?

  • Pensionärer som inte längre är anställda
  • Perioden efter att anställningen avslutats och efterskyddet löpt ut
  • Anställda vars arbetsgivare inte är ansluten till tillämpligt kollektivavtal eller TGL-avtal
  • Dödsfall utomlands kan i enstaka fall kräva ytterligare dokumentation

Vem som anmäler eller ansöker

Dödsboet, de efterlevande eller arbetsgivaren anmäler dödsfallet till den administratör som hanterar TGL för den aktuella sektorn. Vid ITP-anslutna arbetsgivare är det vanligtvis Afa Försäkring eller Bliwa. För statliga anställda hanteras detta via Kammarkollegiet.


Frågor att besvara

Konkreta frågor du kan ta med till HR, löneavdelning, fackförbund eller försäkringsadministratören — eller besvara för din egen del.

  1. 1.Vilken TGL-administratör hanterar mitt skydd — Afa Försäkring, Bliwa eller annan?
  2. 2.Hur stort är grundbeloppet och barnbeloppet baserat på min ålder och inkomst?
  3. 3.Gäller TGL för min sambo, och vad är förmånstagarkretsen under mitt avtal?
  4. 4.Vad händer med TGL om jag byter jobb eller slutar min anställning?
  5. 5.Hur länge gäller efterskyddet och måste jag aktivera det aktivt?

Nästa steg

  • Afa Försäkrings webbplats — information om TGL och hur du kontrollerar om du är täckt
  • Collectum (för ITP-anslutna tjänstemän) — bekräfta om TGL ingår i din anslutning
  • Din arbetsgivares HR-avdelning — de ska kunna bekräfta vilket TGL-avtal som gäller och hos vilken administratör
  • Ditt fackförbund — de kan ge vägledning om TGL under just ditt avtal

Källor och djuplänkar

Senast granskad: 2026-05-12


Viktig gräns

Den här sidan är pedagogisk information, inte personlig finansiell eller juridisk rådgivning. Rätten till TGL och exakta belopp beror på det specifika kollektivavtalet, administratörens villkor och omständigheterna i det enskilda fallet.