Kollektivavtalad försäkring
AGS och AGS-KL
AGS och AGS-KL är avtalsbaserade sjukförsäkringar som kan betala ett tillägg ovanpå Försäkringskassans sjukpenning vid längre sjukfrånvaro. Vilka som faktiskt täcks beror på sektor, avtalsområde och anställningsvillkor.
Kort förklaring
AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring) och AGS-KL ger ett inkomstrelaterat tillägg utöver den sjukpenning som Försäkringskassan betalar. Syftet är att minska inkomstbortfallet vid sjukdom, eftersom sjukpenningen är begränsad till 77,6 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten och dessutom har ett tak. AGS och AGS-KL administreras av Afa Försäkring och betalas ut från dag 15 i sjukperioden, när arbetsgivarens sjuklöneansvar normalt upphör och Försäkringskassan tar över.
Vem skyddet normalt gäller för
- →Privatanställda arbetare inom SAF-LO-avtalet (AGS)
- →Anställda inom kooperationen och vissa andra LO-förbundsområden (AGS)
- →Kommunalt och regionalt anställda arbetare inom KAP-KL/AKAP-KR-sfären (AGS-KL)
Täckning förutsätter att arbetsgivaren har tillämpligt kollektivavtal och att anställningen är korrekt registrerad. Kontrollera alltid med din arbetsgivare och administratören.
Vad skyddet kan ge
Ersättningen är ett tillägg ovanpå sjukpenningen och beräknas som en procentandel av den del av inkomsten som överstiger SGI-taket, eller som ett fast tillägg. Exakt nivå beror på det specifika kollektivavtalet och hur länge sjukperioden pågår. Ersättningen trappas generellt ned efter längre tids sjukskrivning och upphör senast vid den ålder som anges i det aktuella avtalet.
Viktiga krav
- ○Anställningen ska vara hos en arbetsgivare med tillämpligt kollektivavtal
- ○Sjukfrånvaron måste ha pågått mer än 14 dagar (karensdagarna + sjuklöneperioden)
- ○Sjukdomen ska vara styrkt med läkarintyg
- ○Anmälan görs normalt av arbetsgivaren till Afa Försäkring
- ○Anställningen ska vara aktiv vid sjukdomens start — retroaktiv täckning är begränsad
- ○Inkomsten ska vara registrerad korrekt hos Afa för att ersättningen ska beräknas rätt
Viktiga begränsningar och tidsgränser
- Inkomsttak: ersättningen beräknas normalt upp till 7,5 prisbasbelopp per år
- Ersättningen gäller inte dag 1–14 (arbetsgivaren betalar sjuklön under den perioden)
- Maximal ersättningstid beror på avtalet — det finns vanligen en övre åldersgräns
- Deltidsarbete och variabel inkomst kan påverka beräkningsunderlaget
- Anmälan måste ske inom de frister som Afa anger — sen anmälan kan reducera rätten
När är det normalt inte rätt spår?
- ✕Privatanställda tjänstemän — de omfattas i stället av ITP-sjukpension (avtalet avgör)
- ✕Statliga anställda — de har ett separat system
- ✕Anställda utan kollektivavtal, om inget avtal med Afa är tecknat
- ✕Egenföretagare utan anställning
- ✕Sjukdom som har samband med tidigare sjukperiod kan hanteras annorlunda
Vem som anmäler eller ansöker
Det är arbetsgivaren som normalt anmäler till Afa Försäkring när en anställd har varit sjuk längre än 14 dagar. Anställde kan behöva bidra med läkarintyg och övrig dokumentation. I vissa fall kan den anställde också kontakta Afa direkt om arbetsgivaren inte har gjort anmälan.
Frågor att besvara
Konkreta frågor du kan ta med till HR, löneavdelning, fackförbund eller försäkringsadministratören — eller besvara för din egen del.
- 1.Vilken sjukförsäkring gäller för mig — AGS, AGS-KL eller ITP-sjukpension?
- 2.Har arbetsgivaren registrerat min inkomst korrekt hos Afa Försäkring?
- 3.Vad är inkomsttaket och hur länge kan jag få ersättning om jag blir sjukskriven?
- 4.Vem på HR eller löneavdelningen ansvarar för sjukanmälan till Afa?
- 5.Finns det en karenstid eller annan begränsning jag bör känna till?
Nästa steg
- →Afa Försäkrings webbplats (afaforsakring.se) — logga in med ditt personnummer för att se vad som gäller
- →Din arbetsgivares HR- eller löneavdelning — de ska kunna bekräfta om AGS eller AGS-KL är tecknad
- →Ditt fackförbund — de kan hjälpa dig förstå vilka rättigheter som gäller under just ditt avtal
Källor och djuplänkar
- AGS och AGS-KL — Afa Försäkring
Afa:s officiella informationssida om sjukförsäkringen
Senast granskad: 2026-05-12