Kollektivavtalad försäkring
AGB — Avgångsbidrag
AGB (Avgångsbidrag) är en kollektivavtalad försäkring för privatanställda arbetare som kan ge ett engångsbelopp vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Krav på ålder och anställningstid gäller, och ansökan måste göras inom en viss tid efter uppsägningen.
Kort förklaring
AGB (Avgångsbidrag) är en avtalsförsäkring som administreras av Afa Försäkring. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist (inte på grund av personliga skäl) kan den anställde, om kraven uppfylls, ansöka om ett skattefritt engångsbelopp. AGB är avsett att fungera som ett ekonomiskt stöd under den period som följer efter en ofrivillig uppsägning. Det ersätter inte inkomst månad för månad, utan ger en engångssumma.
Vem skyddet normalt gäller för
- →Privatanställda arbetare inom SAF-LO-avtalet — AGB via Afa Försäkring
Täckning förutsätter att arbetsgivaren har tillämpligt kollektivavtal och att anställningen är korrekt registrerad. Kontrollera alltid med din arbetsgivare och administratören.
Vad skyddet kan ge
AGB betalas ut som ett engångsbelopp och är skattefritt. Beloppet är graderat efter ålder: ju äldre den anställde är, desto högre grundbelopp. Exakta belopp uppdateras med prisbasbeloppet. Se Afa Försäkrings webbplats för aktuella beloppsnivåer.
Viktiga krav
- ○Måste ha fyllt 40 år vid den tidpunkt då anställningen upphör
- ○Minst 5 hela år sammanhängande anställning hos samma arbetsgivare
- ○Uppsägningen ska ha skett på grund av arbetsbrist (driftsinskränkning, nedläggning etc.)
- ○Ansökan måste göras till Afa Försäkring senast 3 månader efter att anställningen upphört
- ○En kontroll görs normalt av om ny anställning erhållits inom en viss period
- ○Arbetsgivaren ska ha varit ansluten till SAF-LO-avtalet under anställningstiden
Viktiga begränsningar och tidsgränser
- Gäller inte för dem som sägs upp av personliga skäl (avskedande, varning etc.)
- Ny anställning med inkomst över en viss nivå kan reducera eller eliminera rätten till AGB
- Ansökningsfristen på 3 månader är strikt — missar du den kan rätten gå förlorad
- Beloppet kan samordnas med andra avgångsersättningar
- Krav på 5 hela år innebär att kortare anställningar normalt inte ger rätt till AGB
När är det normalt inte rätt spår?
- ✕Privatanställda tjänstemän — de har i stället tillgång till omställningsstöd via TRR (Trygghetsrådet)
- ✕Kommunalt, regionalt och statligt anställda — de har separata omställningssystem
- ✕Anställda under 40 år
- ✕Anställda som frivilligt säger upp sig
- ✕Uppsägning av personliga skäl
Vem som anmäler eller ansöker
Du som anställd ansöker själv om AGB hos Afa Försäkring efter att anställningen har upphört. Arbetsgivaren kan behöva skicka underlag om anställningstid och uppsägningsorsak. Ansökan görs via Afa Försäkrings webbplats eller telefon.
Frågor att besvara
Konkreta frågor du kan ta med till HR, löneavdelning, fackförbund eller försäkringsadministratören — eller besvara för din egen del.
- 1.Har jag arbetat minst 5 hela sammanhängande år hos arbetsgivaren?
- 2.Räknas min uppsägning som arbetsbrist — finns det dokumentation på det?
- 3.Hur högt är AGB-beloppet för min ålder?
- 4.Vilka handlingar behöver jag samla in för att ansöka?
- 5.Påverkar AGB min rätt till a-kassa eller omställningsstöd?
Nästa steg
- →Afa Försäkrings webbplats — ansök om AGB och kontrollera om du uppfyller kraven
- →Din fackliga organisation — de kan hjälpa dig att bedöma om du har rätt till AGB och assistera med ansökan
- →Din arbetsgivares HR-avdelning — de kan bekräfta din anställningstid och uppsägningsorsaken
Källor och djuplänkar
- AGB vid arbetsbrist — Afa Försäkring
Afa:s informationssida om avgångsbidrag och ansökan
Senast granskad: 2026-05-12